中华人民共和国驻塞拉利昂共和国大使馆经济商务处

Economic and Commercial Office of the Embassy of the People's Republic of China in the Republic of Sierra Leone

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塞拉利昂劳工协议(二)

三十六、工人医疗检查

  被要求处理和接触有毒或危险化学物质的工人应每三个月接受雇主认可的医生的的医疗检查,雇主承担费用,有必要时接受治疗。

  比如:液化乙炔

  酸(乙酸、柠檬、酒石除外)

  所有爆炸物质

  石脑油

  卫生球

  硫磺

  (a) 由于工作性质,正常工作时间而不得不在高温下工作的工人应接受医疗检查,有必要时接受治疗。

  三十七、提供牛奶

  如果工人从事工作中有可能呼入一定气体或粉尘的工作,如果喝牛奶是一条有利的医学建议,例如涂料喷涂、碳化物粉尘、锯末、烟草粉尘等,在上述工作进行时,每天雇主应提供一小听脱水牛奶或等同物。

  三十八、艾滋病

  雇主和工会同意工人应自愿接受艾滋病测试,如果为阳性,雇主同意不歧视或解雇该工人,受感染的工人应接受相应的治疗,并接受NAS顾问的治疗。

  三十九、技术培训

  雇主同意鼓励和帮助其工人接受进一步的培训,在雇主经营范围内,如有机会,则为这些工人提供发展机会。

  四十、提前支付工资

  如工人要求,雇主应同意在月度中间为其发放不多于其月工资三分之一的工资。剩余金额应在月度末全额偿付。

  四十一、提前支付工资或便条

  雇主同意为工人出具月度工资支付便条,其上明确显示基本工资、补助和扣除金额。

  四十二、借款

  雇主同意,如工人申请,他们准予工人现金借款,以缓解其紧迫的个人财政危机。每次申请应视情况对待。

  四十三、遣散

  该协议中,遣散指非情愿丧失雇佣工人:

  (a) 工人无过错,雇主停止或打算停止工人受雇的经营或部分经营,停止或已经停止工人受雇地点的经营,工人不能被任何其他人所代替。

  (b) 商业经营或管理方式的改变,或其任何一部分的改变导致需求工人的减少,要求工人必须具有履行其工作职责的工作技能、资质和经验的改变。

  (c) 在宣布遣散某一职位的工人之前,雇主承诺考虑开发其在其他雇佣岗位的服务可能性,雇主承诺保留有潜力的工人,这些雇员可以在工业领域内接受其他岗位的再培训。

  (d) 如有需要遣散的情况发生,或有可能发生,雇主应尽早最少提前2个月书面通知工会总秘书长,,通知工会雇主的遣散计划,要求工会一起讨论并达成一致遣散计划。

  (e) 雇主和工会应诚意地一起商量,确保雇主采取的任何遣散行为能尽可能完全的向单个雇员解释,使遣散公正的开展。

  (f) 如果雇主想取消已经发出的通知,该通知必须在通知失效前1个月取消,如果工人坚持终止其雇佣,他将不得不辞职,可不按要求月份给出通知。

  (g) 雇主和工会同意,如果工业经营中发生遣散情况,采用的遣散程序应严格按照下述原则进行:

  1) 对于即将遣散的工人提前2个月给出通知,或以支付工资代替。

  2) 根据第四十三条,雇主和工会商讨之前,任何工人不得因遣散而被解雇。

  3) 如果工人由相同的技能、能力和工作表现,工作时间较长的工人应比工作时间较短的工人晚一步遣散。

  4) 因遣散而被解雇的工人享有法律、本协议和雇主与工会签订的其他协议规定的所有权利。

  5) 宣布遣散的工人应在被解雇之后的6个月内列入重新召回的工人名单中。

  h)被召回的、恢复其以前工作的工人应被置于其同一等级,如果该工作被提升,工人也应被置于新的等级。

  i)被遣散的工人应根据第四十四条款中的方案领取遣散补偿,遣散补偿是第五十八条款结束服务终止和辞职补助的补充。

  四十二、遣散补偿

  遣散的情况下,工人对同一雇主每年的服务应按下述方案支付:

  工作年限 每年支付工资的工作时间

  0-2 22

  2年以上至5年 28 

  5年以上至9年 33

  9年以上至14年 36 

  14年以上至20年 40 

  20年以上至25年 45 

  25年以上 48

  (a) 双方同意每工作年之外的4个月和8个月分别被当作6个月和1年。

  四十五、临时辞退

  如果雇主打算临时辞退其部分工人,应至少提前2个月书面通知相应工会总秘书长,管理部门和工会应在临时辞退之前进行充分的讨论。

  雇主承诺采用下列程序:

  (a)如有必要,雇主安排其工人进行年度休假;

  (b) 在辞退后的前两个月,工人或许拿不到基本工资,但有资格接受午餐补助和交通补助之外的补助。之后,该工人有资格享受其月工资的50%和其前两个月享受的补助。

  (c) 前两个月,应对被辞退的工人提供相当于其月工资75%软贷款,接下来的月份内提供25%的软贷款。软贷款和其他借款总额不超过其辞职时有资格享受的结束工作福利。

  (d) 雇主同意对工人的临时辞退不超过6个月。如果超过6个月,“建设性遣散”生效,此情况下,适用于第四十三条款的遣散条例。

  四十六、惩戒——警告信

  如果工人的服务不能令人满意,违反规定,将对其进行书面警告,并在其个人档案中存档。但是在给予警告之前,应对工人书面质问,允许工人在合适的时间段内,即不迟于3个工作日之内进行书面辩护。

  在给出2份书面警告之后,如果工人有任何类似的违规或持续令人不满的服务,雇主有权结束对工人的雇佣。

  本条款中,书面警告在出具9个月之后失效。

  (a) 和惩戒有关的所有信件,如质问、警告函、停职、终止和解雇应由负责人事的工作人员出具。

  (b) 接受警告函的违规行为包括:

  1) 低效率;

  2) 渎职;

  3) 任何违背雇主经营程序的行为;

  4) 消磨时间;

  5) 不经许可提前结束工作;

  6) 没有合理的和令人满意的原因而缺勤;

  7) 不经许可矿工;

  8) 工作时间内在工作场合进行个人财产交易;

  9) 不服从;

  10) 无管理部门许可情况下,在雇主的场地持有酒精。 

  (c) 终止

  如果管理部门在解雇之外的情况下终止雇佣,雇主应根据本协议第四十六条款提前一个月书面通知工人,或支付一个月的工资代替通知。

  (d) 解雇行为

  如果工人有下述情况,雇主可以在任何时间不通知而解雇工人。

  1. 不经授权使用时间卡,即为其他工人计时;

  2. 在雇主场地持有麻醉药;

  3. 上班期间喝酒

  4. 被证明偷盗或试图偷盗雇主及工人的财物;

  5. 有严重损害雇主经营的行为;

  6. 严重不服从

  7. 有传染病,却故意向雇主隐瞒。

  8. 工作时间在雇主场地进行赌博。

  四十七、停职调查

  雇主可以根据其调查需要对工人停职工人,该调查应在7个工作日内结束。

  (a)工人被雇主停职调查期间,应领取全额基本工资和停职期间的所有补助;

  (b) 如果工人因雇主要求或和雇主经营有关的事务而需接受警察的调查,工人应领取全额基本工资和停职期间的交通补助和医疗补助。

  (c)如果调查结束后,工人被送上法庭,自此开始,工人领取其正常工资一半。

  (d)如果调查结束后,工人没被送上法庭或工人被送上法庭但是法庭判决并不对工人不利,该工人应被重新雇佣,并全额支付给所有扣留金钱包括家庭医疗补助,并返还其上法庭的交通费,雇主同意不就同一事件对工人实施任何部门行为。

  四十八、惩戒停职

  双方同意雇主可以在任何时间停职工人,作为一种惩戒方式,但是无薪停职不超过5个工作日。

  四十九、放弃雇佣

  如果工人不经许可连续缺勤2个工作周,之后无任何合理原因,将认为其放弃雇佣,其工作将从最后一次上班起终止。

  (a)双方同意放弃其雇佣的工人有资格享受其所有的结束服务福利,正常通知和代替通知的工资除外。

  五十、解决不满的程序

  (a) 此处提到的协议双方愿意建立相应机制,迅速处理和友好解决所有在适用和解释本协议条款时出现的不满。

  (b) 如果雇主和其工会工人就本协议条款的阐述、一致和应用产生异议,应根据下述程序尽力解决该类问题:

  第一步

  有不满的工人应努力同其顶头上司口头商量其不满之事。在不满之事发生后,工人应尽快照此去做。如果顶头上司不能满意地解决此事,工人所在车间的代表应与其顶头上司协商此事。如果该问题仍不能解决,应在两个工作日内提醒所在单位部门负责人关注。

  第二步

  部门负责人与车间代表应共同努力处理不满之事。如果他们在三个工作日之内不能满意解决,此事应以书面形式正式向单位主管人事的负责人报告。

  第三步

  人事部经理、工人和工厂工人代表应设法解决该问题,然而,当事情上升到该程度时,作为工会成员,工厂工人代表应通知工会。工会总秘书长接手该不满,其必须在 5个工作日解决该问题。

  第四步

  如果该不满未能在第三步完全解决,该不满将被呈至单位领导处,其将要求书面陈述此事件。

  双方应在该问题呈至最高领导之后2个工作日内安排会议讨论此事,讨论之后,后者应将其决定通知总秘书长,其或许要求此事情在会议之后的5个工作日之内书面陈述。允许时间期限内,事情应以最快的速度解决。

  第五步

  如果第四步未能解决该问题,双方可以要求劳工专员作为争议调节员。

  五十一、停止工作

  雇主和工会承认雇主和工人的经济繁荣依赖于和谐关系和工业和平的维持。

  因此,在认识其职责的情况下,雇主和工会同意,对于任何本协议阐述和应用,及其他可能产生但协议中没有提到的问题中的异议,他们将进行协商,旨在寻求另双方满意的解决方案,在这些讨论和任何其他的调节渠道失败之前,雇主和工会都不会采用旨在中断工作的仲裁行为。

  (a)尽管他们尽力寻求令双方满意的解决方案,但如果雇主和工会未能成功,任何一方都可以决定中断工作,双方同意:

  1) 如果事情还是不满程序中的一个话题,则不能采取罢工或停工;

  2) 21天罢工或停工通知失效之前,任何情况下都不会有罢工或停工;

  (b)如举行罢工或停工,双方同意:

  双反都应让工人知道任何行为或任何有可能损害雇主财产的行为都将对公众和其他工人造成危险。

  (c)雇主和工会都不能采取任何支持或反对罢工和停工的胁迫和牺牲。

  (d) 为了保护工人的工作和雇主的财产,工会同意,罢工或停工期间,承担关键职能,如保障和安全的工会成员应被许可实施这些关键职能,。他们不应该被号召履行期职责。

  五十二、提前停止工作

  已经收到终止通知、遣散通知或已经找到其他工作的工人,在通知雇主之后可以在通知失效前停止工作。这种情况下,雇主应支付其截止工作停止之日的工资。

  五十三、残疾工人

  一旦工人在工作中受伤,或在工作中受职业病的影响致残,在根据工人补偿法案解决所有指控后,雇主应采取有效办法为残疾工人提供一份合适的工作。

  五十四、葬礼许可

  如果工人在工作中去世,雇主应征询去世工人的直系家属的意见,为葬礼提供财政支持。

  如果该死亡有工业事故造成,雇主应主应征询去世工人的直系家属的意见,承担全部葬礼费用。

  五十五、长期服务奖励

  为雇主工作10年以上的工人将有资格根据管理部门的决定接受长期服务奖励。

  五十六、年终奖励

  雇主同意对全年为雇主服务的工人进行年终奖励。该奖励由管理部门决定,不存在任何偏见。

  五十七、正式工人辞职

  所有想辞去其职务的正式工人应提前一个月给出书面通知,或支付一个月的工资代替此通知。

  五十八、结束补贴----终止和辞职

  工人连续为雇主服务一年,其服务被终止,或其被宣布遣散,或其辞去其职务,这样的工人将根据下述方案领取结束工作福利:

  服务年限 每工作年度的的工作天数

  0——2年 22

  2年以上——5年 28

  5年以上——9年 33

  9年以上——14年 36

  14年以上——20年 40

  20年以上——25年 45

  25年以上 48

  (a)双方同意每工作年之外的4个月和8个月分别被当作6个月和1年。

  五十九、退休养老金

  雇主同意在没有实施上述方案,也没有使用其他方案的情况下,将会尽快采取措施,以利用上述方案。

  雇主同意为了工人的利益,在利用上述方案之前,工会和雇主应见面讨论将要实施的方案。雇主同意在征求工会之后,将会议结果及建议方案告知工人。

  建议方案的规章制度应在实施或同意所说方案之前,全方面的讨论并向工人解释其含义。在方案实施之前,雇主也应考虑工人以前的服务。 

  六十、退休年龄和退休通知

  所有工人退休年龄为60岁,也可为55岁,由工人自己决定其退休年龄。

  如工人不能提供令人满意的年龄证明,而雇主认为工人已经达到退休年龄,这样的工人应到医疗董事会鉴定其年龄。

  (a) 雇主应至少提前6个月书面通知应该退休的工人,或支付6个月的工资代替通知。该期间内,工人应领取全额工资,直至其退休开始当天。如果雇主决定让工人马上退休,没有提前6个月的书面通知,应立即支付6个月的工资、补助及附加福利代替通知。

  (b) 如果工人由雇主决定提前退休,其福利应计算至并包括其60岁退休日期。